作者：汪树平 责任编辑：陈昕林
陆电 成就人 也成就于人
翻开《新主人翁精神》一书，当引子中“如果您不想主宰自己的命运，请您不要阅读此书，因为它会耗费您3个小时的宝贵时间”的字样映入眼帘时，我不敢说我对此没有抵触心理，因为这些年来，看过许多被掐头去尾的所谓的“励志书”，读过之后我心里只有“个人、利益、浮躁”这几个词。但抱着开卷有益和公司要求写心得体会的心态，我继续往下读，但越往下读，心里面却越来越波浪翻涌，难于平静，因为从中我看到了两个不同的“我”在争辩和争斗，一个是抱着打工者心态的“我”，一个是怀揣理想肩担责任想实现人生价值的“我”，两个“我”在心中不停地争辩、争斗，心潮起伏，久久不能平静。由此，我想了很多。
一、做岗位主人，摒弃打工者心态
回首自己十多年的工作经历，往事如历历在目，却又如已逝去的时间一样，一去了无踪迹。伸出双手，仿佛能触摸却又难于揽入怀中。应该说，十多年前，自己大学毕业，刚参加工作，是抱着实现人生价值的信念来对待自己的每一项工作任务的，正如《新主人翁精神》中所说的一样，确实是把每一项工作任务当作磨砺自己、做自己岗位主人、给自己的人力资源增值的机会，从而也在这个过程中增长了自己的才干，学到和收获了很多终生受益的东西。但是，在面对这个现实社会中的一些现实面前，也许是在有意或无意，经常拿得到和失去相比较，在患得患失之间犹疑彷徨，自己也把一些本真的东西或者说是曾经拥有的一些信念逐渐地淡忘了，单纯地以打工者自居，使得打工者心态慢慢占据了自己的头脑，从而在不知不觉中产生浮躁及投机取巧的心态，恰恰是这种心态，使自己在工作中要么急于求成，要么对工作能混则混。静下心来，对照《新主人翁精神》一书所讲的，让我想起了海尔集团总裁张瑞敏曾说过的一番话：如果让一个日本人每天擦6遍桌子，他一定会始终如一地做下去，而如果是一个中国人，一开始他会按照规定擦6遍，慢慢地他就会觉得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是做事不认真、不负责。每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。这个道理，自己是明白的，但在天长日久、平凡琐碎的工作中，在患得患失的犹疑彷徨之中，却犯了写起来重要、说起来必要、想起来次要、干起来不要的毛病，让打工者心态的锈迹逐渐蔓延并占据了自己的头脑。认真反思自己，真是不该这样，抱着打工者心态做事，以“忽悠”应对，忘记了自己的职业精神，后果是害别人，害公司，更害了自己，特别是静下心来自我反省时，一阵阵羞愧，“忽悠”别人和工作容易，“忽悠”自己的心灵难。因此，可以说，要做岗位主人，就必须要摒弃打工者心态，无论在什么岗位上都以主人翁的精神水滴石穿地把每件事情做好。
二、工作=责任=拥有成功的阶梯=实现人生价值
读《新主人翁精神》一书，反思自己的十多年工作的各个方面，我得出了一个等式，那就是“工作=责任=拥有成功的阶梯=实现人生价值”，为什么这样说呢？记得美国西点军校的校训是“职责，荣誉，国家”，我理解这是一个递进排列的关系，职责是放在首位的。我不是军人，也没有从军的经历，因此，在这里，作为一名公司员工，我想把它置换成“工作=责任=拥有成功的阶梯=实现人生价值”，我的理解是二者有着共通之处的。试想，一个军人，如果放弃自己的职责，他能去英勇奋斗，赢得别人的尊敬，争得自己的荣誉，为国家做出贡献吗？答案是否定的。同样，联想到自己作为一名公司的员工，如果忘记了自己肩负的工作责任，那肯定就没有进取心，没有进取心，也就没有动力，没有动力，就不能前进，又怎样去实现自己的人生价值呢？十多年的工作，让我认识了很多人，可以分为两类：第一类人头脑聪明也很能干，但工作业绩平平，甚至常出纰漏。究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任感；另一类人并无过人之处，但做事目标明确，敢做敢当，因此事业有成，与其共事的人也很信任他们，这类人具有良好的信誉，对人、对事、对工作、对企业有强烈的责任感。反思一下，其实正如书中所说的一样，当一项工作分配到自己肩上时，也就意味着一份责任同时落在肩上，但是如果面对责任，我们只想逃避时，其实也就放弃了一架通往成功的阶梯，那么又谈何实现自己的人生价值呢？相反，如果我们能表现出胜任某种工作，那么责任以及与之相伴的回报就会接踵而至，负责既是我们每个人的职责所在，也使得我们更加充实，更加快乐，更加高尚！逃避责任的人，看似省得一时之事，却拒绝了成长，更远离了成功；而担负责任的人，不仅有力地展示了自己的高素质、高能力，更是一步一步走在通向成功的阶梯上，向着成功前进！因此，得出“工作=责任=拥有成功的阶梯=实现人生价值”这个等式，是我读《新主人翁精神》一书所得到的一个很重要的理念。
三、陆电，成就人，也成就于人
我记得以往公司领导在一篇讲话中曾说过：陆电，成就人，也成就于人。我的理解：这是一个实现公司与员工互动促进，相互发展的良性过程，在这个过程中，员工能在收获工资报酬之外，同时更重要的是能收获增长自己才干的额外分红，并且这种个人才干上的分红比工资报酬更具有增值性，在员工获得工资报酬并增长才干的同时，公司也就拥有了更多的优秀人才，从而不断推动公司更好更快更健康地向前发展壮大。“大河有水，小河才不会干”、“锅里有了，碗里才有”，这样的道理，其实每个人都懂，但是在现实的生活工作中，人往往会忘记这并不高深的道理，忘记其实也是一种背叛，是对自己人生信念和人生价值、对别人的幸福、对集体利益的一种背叛。认真反思，抱着打工者的心态不放，只想自己能得到多少利益、能翻多高的跟头，而不想着在自己的岗位上做出贡献，努力创造一流的工作业绩，从而使公司发展壮大，使公司有实力为自己和他人提供更加广阔的舞台和空间，只看到眼前利益，舍本而逐末，何其愚哉！记得西方有人将人类的需求划分为五级：生理的需求、安全的需求、感情的需求、尊重的需求、自我实现的需求。平心而论，前四个需求公司都为我们每一个员工创造了，但最后一个“自我实现”怎么办呢？我想：是在做自己岗位的主人，做好自己岗位的主人，真正担负起主人翁职责的前提下，完成好每一项工作，在获得工资报酬的同时，得到能不断增长自己才干这样一个额外的分红，从而为自己个人，为公司创造更大的发展空间，正所谓“池塘有多大，鱼才能长多大”。全公司所有人员一起并肩携手，一加十，十加百，百加千千万，拧成一股绳，众志成城，心往一处想，劲往一处使，充分发挥“1+1>2”的整体合力，少一些推卸，多一份责任，少一些牢骚，多一些实干，正视发展中的问题，努力克服前进中的困难，才能真正让“陆电，成就人，也成就于人”这句话变成现实，实现个人与公司同发展的双赢。
读完《新主人翁精神》，心里总觉得欠缺些什么，思绪有一些零乱，像是缺了一个结尾似的，但就在合上书的刹那，封面上的两行小字映入眼帘：“献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的”，是啊！应该是这样，要想得到，必要先付出，工作是为了自己，只有做自己的岗位主人，先公司之忧而忧，后公司之乐而乐，不忽悠，不懈怠，永远认真负责地去对待自己所从事的工作，并把每一件事情做好，才会有所成就的，并最终达到个人发展与公司发展相互促进、相得益彰的双赢理想状态。 发布时间:2010-3-1 15:03:26
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